一些公司尤其是外资企业在招聘员工时喜欢让应聘者做一些性格和职业能力的测试题，这些题一般都是选择题，要求被测试者在最短的时间内作出回答，这种题也是这类企业招聘工作的一个工具或者环节。比如，某些保险公司就用一套《感知与偏好测试题》的试题来考察应聘者是否适合保险营销管理的工作，这套题实质上是一个保存在电脑里的Excel文件，一个sheet页面是选择题，另一个sheet页面是测试结果，当你答完题后，结果就以三个图形的形式自动表现出来了。这套测试题共有90道选择题，要求2选1，不可不选，也不可多选，选择的时候不要思考，要在最短的时间选择出和你自己比较接近的一个答案。这套测试题的目的是要了解你的性格状态和倾向，了解你更适合什么样的职业，为你的职业规划提供指南，让你明确自己的优势和不足，以便作出相应的改善。
其实类似这样的测试题都是可以破解的，这样的题目做多了你就会抓住题目和答案之间的关系和规律，你就可以按照自己的想法回答问题以便得出你想要的测试结果。那么，如何来破解这样的测试题呢？这里提供一个一般的破解思路。
首先，你要知道要胜任某个岗位需要什么样的素质和能力。我们还是以上述提到的《感知与偏好测试题》为例，这个题用来测试应聘者是不是适合保险营销管理工作，那么你就要知道保险营销管理者需要什么样的素质和能力，这样的人有什么样的一般特点和性格。一般来说，无论是什么样的营销管理者都要有管理的欲望和能力、有社交的能力、有系统化的思考能力、有培训演讲能力等等。这个就是测试题所要表现出来的结果，也就是你做出来这套测试题就要让别人通过测试结果看出你是一个可以做营销管理的人。
其次，你要知道每一道测试题目所要测试的具体目的和内容。例如，在“我在别人看来是一个好领导”和“我是一个注重细节的人”二者中选择一个，你选择哪个？这就要看这两个选项具体要考察什么，我个人感觉这道题要考察一个人是不是具有领导欲望和能力。“我在别人看来是一个好领导”是别人对你的看法，你选择这个选项说明你有领导能力和欲望；“我是一个注重细节的人”和上一个选项可能有点矛盾，一般来说领导更注重宏观把握，对微观的会交给下属去完成，你选择这个答案，你的领导能力这一考察结果可能就会得低分。
再次，你要知道题目与答案之间的关系和规律。有时候高分并不是最合适的结果。这样你知道了你要应聘的职位需要一个什么样的人，这实质上也是测试题所要得出的与这个职位能够大致对应和相匹配的一个测试结果；然后在做题目的过程中你再凭借经验和直觉判断每道题所要考察的满足这个职位要求的某一个细小答案，同时，你也要判断题目与测试结果之间的关系，在这种关系的指导下答题，当你比较正确地答完了所有的题目，这些不同的题目所导出的答案综合起来的测试结果也就可以和那个职位所要的结果基本吻合了。
我不是人力资源管理专家，我只是通过一个局外人的角度来提供一种破解这种测试题的思路，而且我深信任何试题都是可以被破解的。工具永远是工具，工具永远不会比人聪明，工具所得出的结论并不总是正确的。破解工具是对工具迷信者的绝好讽刺。
附：下载感知与偏好测试
好文章。
谢谢，阅读！