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我对企业文化的几点拙见

1、天下之大,无奇不有,有多少企业就有多少企业文化,有的企业文化可以荒诞到让人叹为观止,比如传销,比如个人崇拜,比如宗教式的洗脑。 2、企业文化是在企业发展实践中形成和完善的,还没建立企业就搞出一套理念,然后等建立企业时便固执己见地给员工一味灌输,直到员工实在不耐烦了只 有为此文化而唯唯诺诺,这不是企业文化,充其量不过是老板的思想和意志而已。企业文化的建立和形成一定要有员工的参与,这种参与应该是平等的,不是自上而 下的强加。 3、企业文化诉诸简短的文字时,不应该晦涩难懂,也不应该有歧义,至少它应该是易于理解的,这样才能使得企业文化利于员工接受和传播,利于影响员工的行为。 4、企业文化不是一成不变的,随着企业的重组或改造,随着新鲜血液的加入,企业文化也应该是常新的。 5、企业文化应该具有包容性,当一种企业文化阻碍了员工个性的张扬,让员工变成一个个机器人,那么这种企业文化也必将阻碍企业的发展。 6、对于咨询顾问来说,要想帮助企业成功,最大的阻力不是这个企业的员工,而是这个企业的文化。 7、有什么样的企业文化,就会有什么样的企业,企业文化是决定一个企业能做多大能走多远的最深层次的因素。 8、企业存在的所有营销问题、管理问题都不是问题,唯独侏儒式的企业文化才是最大的问题。 9、企业文化不应该抑制每个人的创造性,不应该与创新精神相对立。 10、相对于一种根深蒂固的不健康的企业文化,任何个人都是渺小的,他很难在一朝一夕之间发力。 11、文化的力量是非常强大的,它可以让一个企业飞黄腾达,也可以让一个企业走向毁灭。 12、对于很多企业来说,企业文化就是老板的个人观念和思维,所以很多时候它都具有狭隘性。 13、企业文化应该是唯物主义的,不应该掺杂太多的唯心主义。 14、企业文化应该经得起推敲,应该符合常理,不应该矛盾重重,无法自圆其说。

同乡文化和企业管理

前不久在上海参加了某集团公司的营销会议,该公司最近几年发展迅速,年销售额很快从几个亿发展到了十几亿,各方面的增长速度都远远高于行业平均水平。在集团公司的围墙里,你仿佛不是身临上海而是行走于北方某省,因为该公司发源于北方某省,所以公司上下大都是北方某省人,随便在厂区走走你就能听到北方某省人的口音。这个企业充斥着家族文化、同乡(老乡)文化,我想促使该企业迅速发展壮大的因素有很多,但家族和同乡文化对企业发展的影响不容忽视,在企业创业初期可能这种基于家族或同乡的纽带关系对企业的发展起了推波助澜的作用,也可能在企业发展到一定阶段时这种文化又阻碍着企业的发展。 同乡文化对企业成员的约束属于一种道德上的约束,而企业要健康发展除了需要道德制约外还必须有制度法规的约束,许多家族企业、同乡企业之所以发展到一定阶段后兄弟反目同乡成仇,关键是忽略了制度对企业及企业成员的规范和制约作用。家族成员内部、同乡之间碍于情面等原因,都不愿将制度提出来,或者说有了制度也不遵守,使得制度形同虚设,企业成员之间还是依靠创业之初的无形的规则行事。家族成员之间、同乡之间没有能够将工作与生活、公事与私事区别开来,这可能会成为企业成员之间矛盾的萌芽,也是许多企业发展到一定阶段后必须依靠制度来突破的瓶颈。 晋商是将家族、同乡文化与企业健康发展完美结合的典范。晋商的起源也是基于家族和同乡共同的文化根基,但晋商又发明了很多直到今天依然先进的管理和制度,这无疑是支撑晋商成为中国一代商帮的基石。家族企业同乡企业不是不可以做百年老店,关键是如何突破道德单一约束的桎梏,将家族同乡文化中糟粕的一面剔除精华的一面发扬光大,并建立起现代企业制度,发挥制度在企业发展中应有的作用。

帮朋友写的一篇关于公司理念在营销管理中运用的官样文章

浅谈“因信而生,止于至善”在营销渠道管理工作中的运用 “因信而生,止于至善”作为我们企业文化的核心理念,它不仅是中华儒道文化的衣钵,同时也是西方基督圣经文化的传承,这正是我们XXXX公司中美合作过程中在企业文化上完美的中西合璧。正如老子所说“道可道,非常道;名可名,非常名”,“因信而生,止于至善”似乎也如“道”一样只可意会、难于言传。“信”是一种宏大的思想和行动,它不仅仅是诚信,事实上,它就是我们的公司信仰——真、诚、义;“止于至善”即达到完美的无上的境界,这也是儒家和基督的最高理想,孔子教导人们要以圣人为标准来要求自己,耶和华则要求人们要象神一样完美。古人云:因信而生学,因信而生知,因信而生行,作为营销人就要时时处处以公司理念为指引,不断地修炼自我,提升自我,精诚所至,金石为开,无论在营销和销售工作中还是在公司内部的上下级关系及同事关系中都要力争向着完美至上的境界发展。 众所周知,代理商(经销商)是营销渠道中的重要成员,也是厂家营销人员需要管理和掌控的重点,是厂家营销人员日常工作的重要内容。代理商(经销商)和厂家的关系不仅是一种商业合作伙伴关系,实质上代理商也是厂家的区域经理,是厂家的产品进入区域市场的入场券。虽然本质上代理商与厂家是一种利益关系,是以共同的和各自的利益为核心纽带结合在一起的,但是作为厂家的营销人员如何管理代理商、如何掌控代理商使之朝着有利于厂家的意图和方向发展则是一个值得思考和研究的课题,值得庆幸的是我们公司“因信而生,止于至善”的企业理念为这个课题提供了绝好的答案。我们的营销策略是“交朋友胜过做生意”,这种营销策略或者说理念正是“因信而生,止于至善”的公司理念在营销工作中的具体体现和直接贯彻。试想,在产品极大丰富、竞争异常激烈的市场经济社会,如果不是我们有“因信而生,止于至善”和“交朋友胜过做生意”的法宝,我们与代理商的关系怎么能处理的那么融洽?我们的销售业绩怎么能连年创造新高呢?如果不是我们有“因信而生,止于至善”和“交朋友胜过做生意”的法宝,代理商怎么能一如继往地支持我们?怎么能竭尽全力地销售我们的产品呢? 营销和销售工作说到底就是做人的工作,就是打通渠道的各个环节,使我们的产品顺利而高效地抵达终端用户。市场上的竞品很多,竞争对手也很多,面对如此眼花缭乱的产品和合作伙伴,代理商和经销商乃至终端客户在选择合作厂家上往往非常谨慎,他们是在选择产品但更重要的则是在选择产品背后的企业和人,因为任何产品要打开区域市场成为当地知名品牌,都是要有真、信、义的厂家和厂家人员作为强大的后盾。作为代理商和经销商,大多数时候他们首先接触到的是公司的营销人员,这也成为他们判断公司文化和实力的一个窗口,因此营销人员的修养和素质就显得极为重要。有什么样的公司理念就会有什么样的员工,在“因信而生,止于至善”的公司理念和“交朋友胜过做生意”的营销思想指导下,我们营销人员始终遵循“求知、求信、求成”的操守,往往能在代理商面前达到了一种较为完美的境界,与代理商的交往情同手足,以心交心地得到他们的信任,使他们愿意殚尽竭虑为公司不辞辛劳地工作,所谓“义人因信而得生”就是这个道理。这就是代理商的管理,也是公司理念在营销渠道的管理和维护工作中的具体运用。 通过对公司理念的学习、思考和实践,“因信而生,止于至善”已经成为融入我血液的人生格言。它不仅仅可以作为我们营销工作的指导思想,其实也是公司其他部门和岗位工作的行动指南,甚至在我们的日常生活和人际交往中它都具有不可磨灭的深远意义。

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